Egy cégvezető életében nem mindig mondható el, hogy van szabadnap, hiszen a szabadidőt sokszor ugyancsak a céggel kapcsolódóan tölti el az ember. Az év elején például minden bizonnyal sokan követték figyelemmel az új híreket, amelyek a várható üzleti és HR-kihívásokat foglalták össze. Nézzük most mi is, melyek ezek!
Üzleti kihívások
Az üzleti életben számos új megoldandó akadály gördül a vezetők elé. Az egyik ilyen a mesterséges intelligencia jelentette technológiai fejlődés, amely a produktivitás növelését célozza meg.
Kaszás Helga, egyedi, személyre szabott üzleti megoldások nyújtásával foglalkozó szakember kiemelte, hogy a mesterséges intelligencia használata már nem a jövő, hanem a jelen: használata alapvető elvárás lesz a vállalkozások életében, nem pedig lehetőség.
Éppen ezért a 2025-ös év egyik nagy kihívása annak mérlegelése, hogy használni kívánják-e a vállalatnál a mesterséges intelligenciát a produktivitás és a hatékonyság növelésére és az innováció ösztönzésére.
Egy másik komoly fejtörést okozó kérdés lesz a fenntarthatóság. A fogyasztók számára egyre fontosabbá válik a környezettudatosság minden területen, így erre a cégeknek is reagálniuk kell, és be kell építeniük a működésükbe.
Láthatjuk tehát, hogy a rugalmasság és az alkalmazkodókészség alapvető fontosságú lesz a közeljövőben. Az innovatív stratégiák kidolgozása elengedhetetlen lesz ahhoz, hogy a vállalkozások fejlődjenek, és ne csak túléljenek.
A HR terület kihívásai
A HR egyik legégetőbb problémáját továbbra is a szakemberhiány jelenti. A HR-vezetőknek változtatni kell a toborzási stratégiájukon, hogy ezzel a nehézséggel a lehető leghatékonyabban tudjanak szembenézni. Például megoldást jelenthet, ha a hagyományos képesítések elvárását felváltja a készségek alapján történő kiválasztás.
Egy másik tipikus kérdéskör a távmunka köré csoportosul. Egyértelműen kezd beépülni a vállalati kultúrába, ezért a HR-nek is tartania kell a lépést a változásokkal: hatékony kommunikációt és együttműködést kell lehetővé tenni az egymástól távol dolgozó csapatok között.
Mivel minden terület robbanásszerűen fejlődik, így nélkülözhetetlen, hogy a munkatársakat folyamatosan tovább- és átképezzék. Ugyanis így maradhat a tudásuk folyamatosan naprakész.
Emberi kapcsolatok a munkahelyeken
A 2025-ös esztendőben sem lehet elhanyagolni a szervezeti kultúra jelentőségét, ami az emberek közti kapcsolódás alapjait jelenti, ezen keresztül pedig hozzájárul az elkötelezettség növeléséhez.
Emellett továbbra is elengedhetetlen, hogy a HR-szakemberek olyan munkahelyi környezet kialakítását támogassák, ahol a munkavállalók megbecsülve és biztonságban érzik magukat, amit a helyes vállalati kommunikáció előmozdításával lehet megteremteni.
Láthatjuk tehát, hogy 2025 is rengeteg feladatot tartogat, amelyek megvalósítása fontos a vállalatok fejlődése szempontjából.
Szenvedélyünk a szabadidő – További friss híreket talál a Passzio.hu főoldalán! Kövesse a TechKalauz technológiai híreket és csatlakozzon hozzánk a Facebookon is!